Ahora se sabe porque fue clandestina
El 15 de abril la dirección de la Asociación de Médicos Municipales convocó imprevistamente al Consejo Central para tratar la propuesta salarial por los próximos 12 meses - de marzo 2011 a marzo 2012 – bajo un virtual ultimátum. La lista Integración – mayoría actual – planteó que la aprobación debía hacerse ese mismo día, porque era la fecha tope fijada para que la propuesta se mantuviera vigente.
En este escenario, 122 consejeros no pudieron siquiera considerar una propuesta por escrito, escucharon una propuesta salarial compleja, presentada en un power point con numerosos datos y cifras que, finalmente, fue aprobada sin ninguna otra lectura ni análisis previo por 107 votos a favor y 15 en contra. Nuestra corriente – en el Frente de Recuperación Gremial, actual minoría – planteó que la propuesta fuese girada a asambleas y que se mantuviera el reclamo votado por la asamblea del Gutiérrez y otras asambleas de un mínimo de 7.000 pesos para la categoría inferior y un 40 % de aumento en todos los niveles.
En su momento Tribuna de Salud denunció el carácter clandestino de la paritaria y llamó a la convocatoria de asambleas para votar los reclamos y los paritarios, es decir quienes debían llevar adelante la negociación.
Hoy podemos decir: ahora está claro porqué la paritaria fue clandestina.
La ingeniería contable de la AMM pretende hacer pasar un incremento “no remunerativo” que absorbe adelantos previos como un gran aumento cuando en realidad es inferior al 30%.
¿Que se acordó?
Un incremento salarial no remunerativo retroactivo al 1º de Marzo.
El 15 de abril la dirección de la Asociación de Médicos Municipales convocó imprevistamente al Consejo Central para tratar la propuesta salarial por los próximos 12 meses - de marzo 2011 a marzo 2012 – bajo un virtual ultimátum. La lista Integración – mayoría actual – planteó que la aprobación debía hacerse ese mismo día, porque era la fecha tope fijada para que la propuesta se mantuviera vigente.
En este escenario, 122 consejeros no pudieron siquiera considerar una propuesta por escrito, escucharon una propuesta salarial compleja, presentada en un power point con numerosos datos y cifras que, finalmente, fue aprobada sin ninguna otra lectura ni análisis previo por 107 votos a favor y 15 en contra. Nuestra corriente – en el Frente de Recuperación Gremial, actual minoría – planteó que la propuesta fuese girada a asambleas y que se mantuviera el reclamo votado por la asamblea del Gutiérrez y otras asambleas de un mínimo de 7.000 pesos para la categoría inferior y un 40 % de aumento en todos los niveles.
En su momento Tribuna de Salud denunció el carácter clandestino de la paritaria y llamó a la convocatoria de asambleas para votar los reclamos y los paritarios, es decir quienes debían llevar adelante la negociación.
Hoy podemos decir: ahora está claro porqué la paritaria fue clandestina.
La ingeniería contable de la AMM pretende hacer pasar un incremento “no remunerativo” que absorbe adelantos previos como un gran aumento cuando en realidad es inferior al 30%.
¿Que se acordó?
Un incremento salarial no remunerativo retroactivo al 1º de Marzo.
Concéntrese por unos minutos en estas cifras.
Se nos informa que las categorías: Ms 25 a Ms 21 reciben un aumento consistente en una suma fija de $ 1300 (beneficiarios unos 4262 profesionales). Y las categorías Ms 20 a Ms 16 una suma fija de $ 1500 (beneficiarios unos 7515 profesionales).
Se nos informa que las categorías: Ms 25 a Ms 21 reciben un aumento consistente en una suma fija de $ 1300 (beneficiarios unos 4262 profesionales). Y las categorías Ms 20 a Ms 16 una suma fija de $ 1500 (beneficiarios unos 7515 profesionales).
Estos montos no son tales ya que absorben los $ 400 “a cuenta” que se cobraron en diciembre, enero, febrero y marzo, por lo que el incremento real es de $ 900 y $ 1100 respectivamente.
Para los residentes la suma fija es de $ 1100, lo que incorpora los $ 300 a cuenta que venían cobrando.
En julio, los $ 800 (categorías Ms 25 a Ms 21) y $ 1000 (categorías Ms 20 a Ms 17) no remunerativos (acordados en el acta paritaria 48 del año 2010), pasan a ser remunerativos y se incorporan al básico de cada categoría.
Al blanquearse estas cifras salariares quedan sujetas a descuento, por lo tanto el monto salarial neto decrece, para evitar esto se estableció un ajuste porcentual en cada categoría. Los porcentajes que se incorporan al sueldo básico varían del 2% para la categoría Ms 24 ($ 88,73) al 14% para la Ms 17 ($1161). La conducción de la AMM presenta estos porcentajes, que se suman al salario básico para compensar el déficit que implica el blanqueo de los montos no remunerativos del año 2010, como aumento salarial.
Las cifras oficiales presentadas en el Consejo Central del 15/04/11
Con respecto al porcentaje real de aumento es variable según las categorías, y se acrecienta en las de mayores ingresos, en cuanto a los porcentajes reales no se condicen con lo presentado por la conducción de la AMM (Lista Integración) y son los siguientes:
Categoría Ms 24 $1338 (30%), Ms 23 $ 1108 (23%), Ms 22 $1228 (20,5%), MS 21$ 1348 (21,5%), Ms 20 $ 1810 (27,5%), Ms 19 $ 1960 (28%), Ms 18 $ 2110 (28%), Ms 17 $ 2261(28%).
ESTOS PORCENTAJES DE AUMENTO NO CUBREN EN NINGUN CASO UNA INFLACION DEL ORDEN DEL 35 % Y SOLO UNA DE ELLAS LLEGA AL 30.
Como quedan los salarios
Profesionales de 30 horas. Sueldo bruto sin descuentos.
Ingreso a planta (categoría Ms 24): $ 6155.39
Ingreso a guardia: $ 7011,29
A estas cifras se agregan los incrementos de los suplementos (conducción, guardia, área crítica, días feriados, médico de cabecera, ingreso a la carrera).
Tomemos el ejemplo del salario de un profesional de 30 horas semanales de la categoría Ms 23, con 5 años de antigüedad, a partir de julio pasa a cobrar $ 6413 (salario bruto) con los descuentos correspondientes (20%), queda en $ 5131, el incremento para su categoría fue el 23%, muy por debajo del reclamo de un salario inicial de $7000 y un 40% para todas las categorías.
¿Cuál debe ser el salario de un médico de tiempo completo?
El gobierno de la Ciudad – siguiendo en esto también a los gobiernos “progresistas” que le precedieron – no quiere oír hablar siquiera de una dedicación de tiempo completo de los médicos y profesionales que trabajan en los hospitales, lo que plantearía un nivel salarial que corresponda a un nivel de calificación y una dedicación horaria en plenitud, para la atención de pacientes y para la enseñanza.
Ni a unos ni a otros les interesa plantear este tema porque significaría dar un golpe estratégico a la política de vaciamiento del hospital público y a su contraparte – el negocio capitalista de la salud.
Planteamos la defensa del reclamo de los 7.000 pesos y el 40 % de aumento.
Tribuna de Salud
Abril de 2011
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