POR
EL TRIUNFO DE LOS RESIDENTES Y CONCURRENTES
Residentes
y concurrentes -ad honorem- son los profesionales más explotados del sistema
público de salud. Tienen titulo de grado y cursan una especialización, pero es
inaceptable el argumento, de por ser considerarlos, profesionales en formación,
se los someta a este régimen laboral.
Ingresan
por concurso, bajo una forma de contrato a termino (con el empleador de turno)
y constituyen la mano de obra profesional mas barata sistema sanitario.
Son
trabajadores tercerizados.
Para
los residentes los mas bajos salarios y la mayor carga horaria.
La
peor situación, es sin embargo, para los concurrentes que a lo anterior suman
el hecho de trabajar gratis, algunos incluso cumpliendo “régimen” de residentes.
Este
contratación laboral cuenta con la complicidad en la ciudad de Buenos Aires de
la “troica patronal” establecida entre el ministro de salud macrista Lemus, la
conducción mayoritaria de la AMM
(lista Integración) y los jefes de las unidades de docencia de los hospitales.
Una
situación similar para residentes y concurrentes se reproduce en el resto del
país.
Un
aspecto de las políticas de reducción presupuestaria y deterioro de la salud
publica, se expresan en la rebaja del numero de residencias, que se implementan
tanto a nivel nacional y provincial, como también en la ciudad de Buenos Aires.
Es
necesario comprender esta situación, para romper la hegemonía establecida por
esta unidad patronal, es por lo tanto una batalla de conjunto e implica una
estrategia y un programa.
Desde
TRIBUNA de SALUD exigimos el cumplimiento por parte del gobierno de la ciudad
de la Ley de
Régimen de Residencias Nº 601/06/2001. Dicha ley establece claramente
la carga horaria diaria, de lunes a viernes de 8 a 17 hs, la guardia semanal
mínima de 24 Hs. y máxima de 36 Hs. y un descanso post guardia de 12 Hs.
La
lucha de residentes y concurrentes es una lucha de conjunto frente:
1. Al
colapso de la salud pública hospitalaria, el deterioro edilicio, el déficit de
insumos, la obsolescencia tecnológica, la falta de nombramientos, las paritarias
clandestinas y los salarios a la baja.
2. Al
incendio sin resolver del hospital Alvarez, el cierre de 6 salas en el Muñiz,
la expropiación de los terrenos del Borda para la construcción del Centro
Cívico, la perdida de 1266 camas en el conjunto de los hospitales
porteños, o el intento de emplazar la Casa Mac Donalds en el Gutiérrez.
3. A
la perdida de estructuras hospitalarias Decreto Nº 260/12 y de los derechos
sindicales resolución Nº 40/12
4. A
la reducción presupuestaria, los despidos, la flexibilización y la
tercerización laboral.
EXIGIMOS:
Cumplimiento
de Ley de Régimen de Residencias Nº 601/06/2001.
Salario
inicial, de bolsillo, para el R1 de $ 8000.
Re-encasillamiento
de la categoría de residente fijada por el Decreto Nº 912/MCBA/93 acorde a
la carga horaria semanal.
Revisión
y anulación de la obligación del pago de un seguro de Responsabilidad
Civil por Mala Praxis endosado a favor del gobierno la CABA (Decreto 2310/98 y
Resolución 1231/01).
Para
los concurrentes salario acorde a la carga horaria semnaal, incorporacion a la
carrera y seguro de mala praxis a cargo del empleador.
10
Dias por stres laboral par todos.
Pago
en término a 30 dias del ingreso (mes vencido) a ingresantes, jefes e
instructores.
No
a la reducción de las vacantes de residencias. Establecer a travez de una
comisión de residentes el numero de vacantes necesarias por especialidad.
Reapertura
de las paritarias y eleccion de delegados con mandatos de asambleas para
imponer estos reclamos.
TRIBUNA
de SALUD
26/08/12
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