domingo, 27 de abril de 2014
sábado, 26 de abril de 2014
Estatales en Lucha: el 1º de mayo a la plaza!
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El 1° de Mayo a la Plaza de Mayo
El
1° de Mayo, día internacional de los trabajadores, el Partido Obrero y el Frente
de Izquierda, junto a luchadores obreros y populares, levantaremos tribunas en
la Plaza de Mayo y en todos los centros políticos del país.
Apoyaremos
a la huelga general de los docentes de Salta y a todas las luchas que recorren
el país en defensa del salario, el trabajo y las reivindicaciones más sentidas
de los trabajadores.
Reclamaremos
por la libertad de los obreros petroleros de Santa Cruz detenidos por luchar
contra los monopolios petroleros y por la absolución de los compañeros, también
petroleros, condenados a cadena perpetua por su participación en una
movilización contra el impuesto al salario.
Rechazaremos
los proyectos de ley contra las manifestaciones y piquetes que impulsa el
gobierno que se proclamaba defensor de los derechos humanos.
Nos
pronunciaremos por la necesidad de un plan lucha, luego del gran parazo del 10
de abril y de la heroica huelga docente de la provincia de Buenos Aires, para
que la crisis la paguen los capitalistas y no los trabajadores.
Cuando
la burocracia sindical de Moyano, Barrionuevo y Micheli rechaza un nuevo paro,
expondremos la necesidad de un paro activo de 36 horas.
Mientras
Cristina y Kicillof negocian con el Club de París y el FMI un nuevo plan de
entrega nacional, reclamaremos el no pago de la deuda externa y la
nacionalización del sistema financiero para sentar las bases de un plan
económico y político de los trabajadores.
La
Plaza de Mayo y las principales plazas del país serán ocupadas por la izquierda
y por una nueva generación de luchadores, quienes se movilizan por construir su
propia alternativa política, opuesta a los partidos capitalistas.
Una
alternativa política que surgirá de la unidad del socialismo con el movimiento
obrero.
Viva el 1° de Mayo.
Vivan
todas las luchas populares.
Por
la unidad internacional de los trabajadores.
Agrupación Estatales en Lucha
COORDINADORA SINDICAL CLASISTA - PO
jueves, 24 de abril de 2014
Hospital Borda: abajo el pacto Pro - K
A un año de la represión en el Hospital
Borda:
Contra el ajuste de Makri
Hace
un año la policía metropolitana desataba una mañana de terror en el Hospital
Borda.
Más
de 250 policías ingresaron el 26/04/13 garantizando la protección de la empresa
que demolió el taller Nº 19.
La
represión policial a trabajadores y pacientes que resistieron a las topadoras
garantizaba los negocios acordados entre el macrismo y el kirchnerismo, votados
en la legislatura porteña.
El
pacto Macri-K estaba en marcha.
El
Plan Nacional de Salud Mental con la firma del Ministro Manzur, otorgó el marco
regulatorio: “transformar el sistema manicomial” y prohibir la creación de
nuevos manicomios, neuropsiquiátricos o instituciones de internación monovalentes,
sean públicas o privadas, poniendo plazo hasta 2020 para su sustitución (Ley
26657-DR Nº 603/2013; Capítulo VII).
Un
año después de la demolición, las “casas de convivencia”, “el hospital de día y
de noche”, “las casas amigables”, “las unidades de atención en crisis” y la
internación en los hospitales generales anunciados en la ley (Capítulo V, Art.
11) son menos que fantasmas.
La
prenda de cambio en la negociación Macri-K consistió en la aprobación de la
autorización para la venta en subasta pública del Edificio del Plata en US$ 80
millones para financiar la construcción del Centro Cívico en los terrenos del
Borda.
En
sólo 6 minutos con 40 votos a favor y 3 en contra, el 2/11/12 se sellaba en la
legislatura porteña el plan de enajenación del hospital público en favor de los
intereses de los grupos capitalistas.
No
sólo eran futuros negocios inmobiliarios: el Plan Nacional insta a la
tercerización de internaciones y prestaciones ambulatorias en clínicas
privadas, fundaciones y ONG.
Otro
eslabón en la cadena de negocios impulsados por el acuerdo Macri – k
La
represión no distinguió trabajadores de pacientes y dejó más de 80 personas
heridas y el procesamiento de 6 trabajadores.
El
ataque a la salud pública sigue en marcha.
La
rebaja salarial del 2013 a
16000 profesionales y las paritarias firmadas por la burocracia sindical de
médicos y profesionales se ajustan a la sintonía fina K en la misma dirección
que el acuerdo para enfermería y técnicos.
Tras
la reducción de las suplencias, los trabajadores del Moyano enfrentan el ajuste
con asambleas y actos públicos.
Para
derrotar el ajuste necesitamos un plan de lucha.
Por
el desprocesamiento inmediato de los trabajadores y víctimas de la represión.
Por
la reconstrucción integral del Borda.
Por
la derogación de la Res
1657/13 y la suspensión de sus efectos a todos los profesionales del SAME,
hospitales y centros de salud de la
CABA.
Contra
la capitulación de la burocracia sindical: paritarias sin topes con delegados
electos en asamblea, revocables y con mandato de las bases.
No
al Centro Cívico en los terrenos del Borda.
En
apoyo a la lucha de los trabajadores del Hospital Moyano.
Abajo
el pacto Pro – K
Convocamos a los actos en el Hospital
Borda el próximo 25/04/14 a las 10 horas y el 26/04/16 a partir de las 16
horas.
Tribuna de Salud
Partido Obrero – FIT
21/04/14
domingo, 20 de abril de 2014
Finalizó el XXII Congreso del Partido Obrero. Comunicado de prensa
El
Congreso Nacional del Partido Obrero llamó a organizar un congreso de la
izquierda y el movimiento obrero
Los
días 17, 18, 19 y 20 de abril sesionó en la Ciudad de Buenos Aires el XXII Congreso Nacional
del Partido Obrero.
El
Congreso comenzó con una emotiva comunicación telefónica de Martín Oñate, de la Comisión Directiva
del Sindicato Petrolero de Santa Cruz, desde la cárcel, donde se encuentra en
prisión preventiva dictada, por su labor sindical contra las condiciones laborales
discriminatorias impuestas por las compañías petroleras. El compañero
Oñate es uno de los referentes del enorme proceso de lucha de los obreros
petroleros de Las Heras. Néstor Pitrola, diputado nacional del Partido
Obrero-Frente de Izquierda, se hará presente en un acto público en esa ciudad,
el 10 de mayo próximo, por la libertad de los compañeros presos y por la
absolución de los compañeros condenados a cadena perpetua. El Congreso decidió,
asimismo, reforzar la campañ! ;a por la absolución de los dirigentes de ATE
Educación La Plata ,
presos por Scioli y la ministra de Educación De Lucía, como castigo a la lucha
de estos compañeros - y por el desprocesamiento de todos los luchadores.
El
Congreso también decidió otra movilización inmediata a la Casa de Salta y una campaña
nacional de apoyo y por el triunfo de la huelga general docente de esa
provincia, dirigida por la Asamblea Autoconvocada.
El
Congreso determinó, por un lado, un cuadro de bancarrota financiera del Estado,
la aplicación de un política de ajuste contra los trabajadores y una
acentuación de las luchas sociales y, por otro lado, una tendencia a la
disgregación del oficialismo y de las camarillas políticas que se atribuyen la
representación del peronismo, e incluso la disolución del centroizquierdismo.
Este aspecto general se enlaza con un sostenido ascenso del clasismo y de la
izquierda en el movimiento obrero y la juventud. La conclusión del Congreso del
Partido Obrero es que se abre una oportunidad extraordinaria de desarrollo del
Frente de Izquierda.
A
partir de esta conclusión, el Congreso del Partido Obrero votó una campaña que
esclarezca esta perspectiva en el movimiento obrero y en la izquierda. Asimismo
invita al Frente de Izquierda y los Trabajadores a que convoque a un congreso general
del movimiento obrero y de la izquierda, de carácter político socialista, para
reforzar el desarrollo de la alternativa política de carácter obrero y
socialista. El Congreso entendió, asimismo, que esta propuesta servirá para
impulsar una iniciativa de la izquierda en gran escala, para superar las
tendencias faccionalistas y para convertir al Frente de Izquierda en un polo
político decisivo en la crisis nacional.
Este
polo en desarrollo, que encabeza el Frente de Izquierda, viene de adquirir un
gran protagonismo en la reciente huelga del 10.
El
XXII Congreso votó impulsar una gran movilización del 1° de mayo, por la
independencia política de la clase obrera, en Plaza de Mayo, que convocamos los
luchadores y el Frente de Izquierda y los Trabajadores.
El
Congreso del PO resolvió una intervención enérgica en la campaña electoral de la Lista 3 de la Coordinadora Sindical
Clasista que disputará la dirección nacional de la CTA opositora, la de 17
provincias y 52 seccionales.
El
PO, ante una centroizquierda en pleno retroceso, se propone la reorganización
del movimiento obrero y de la central a partir del impulso de un plan de lucha
hasta la huelga general para quebrar el ajuste, de un Congreso de Bases de todo
el movimiento obrero y de la independencia política y la lucha por una salida
de los trabajadores a la crisis. En particular se apunta a ganar las
seccionales de Neuquén, Santa Cruz, Mendoza, Lomas de Zamora, entre otras, con
listas de izquierda. El Congreso aprobó también una enérgica campaña con
vistas al Encuentro Nacional d! e La
Mujer que tendrá lugar en Salta en octubre
próximo, concentrando la movilización y la lucha por el derecho al aborto,
contra la trata, por los derechos de la mujer trabajadora, contra la ofensiva
del clero en la propia Salta y todas las provincias del Noroeste.
PARTIDO
OBRERO
20/04/14
lunes, 14 de abril de 2014
Advertencia en el Hospital Muñiz
Tal como se votó en la asamblea del
hospital, la propuesta paritaria debía ser presentada en la asamblea para su
aprobación.
Esta iniciativa fue votada por
unanimidad.
Adelanté que me llamaba la atención que la
propuesta fuera presentada por compañeros que han sido parte de la Lista
Integración y que habitualmente el oficialismo baja el acuerdo paritario
directamente a un Consejo Central, sin ninguna consulta a las asambleas, eso en
caso de que en algún hospital hubiera decidido reunir a los médicos e
informarlos sobre las características del acuerdo.
El martes 15/4 fue convocado un Consejo Central
Extraordinario para tratar la paritaria.
Pregunto: ¿con qué mandato el presidente de la
filial Muñiz y los consejeros participarán y votarán en el Consejo
Central?
Tal cómo lo señalé, los consejeros y el presidente,
votarán con el mandato de la Lista integración.
De otra manera, el Consejo Central no podría
aprobar la paritaria.
Ni siquiera podría discutir el acuerdo, ya
que primero debería ser discutido en la asamblea y con el resultado de la
votación (el mandato), los representantes deberían concurrir al Consejo,
llevando la resolución de la asamblea.
Independientemente de lo que aprobase la asamblea
del Muñiz, los miembros participantes del Consejo deberían acatar la votación de
la asamblea y concurrir con ese mandato.
No me voy a extender sobre este tema.
Es la misma historia de siempre, y evidentemente el
70% de los médicos del hospital le han dado el apoyo a la Lista Integración,
argumento que el oficialismo esgrime para explicar que los que ganan
deciden.
Sin embargo quiero dejar en claro que el mecanismo
de discusión paritaria, es absolutamente ignorado por la mayoría y los
resultados deben ser obedecidos, gusten o no.
Esa es la naturaleza de la burocracia
sindical.
Ya veremos los resultados con los
números.
Luis Trombetta
Tribuna de Salud
13/04/14
sábado, 12 de abril de 2014
Reducen las guardias un 40% - Diario Z
Reducen un 40% las guardias.
Graves problemas de atención.
El Gobierno porteño puso en
marcha un fuerte ajuste en el sistema sanitario que afecta principalmente la
atención primaria en guardias de hospitales y Cesac.
Por Franco Spinetta
Cinco meses después de
que el gobierno porteño ordenara la reducción de un 40% de las suplencias de
guardia –a través de la resolución 1.657–, los efectos de la medida continúan
haciendo mella en la situación laboral de los trabajadores y, por ende, en la calidad
de atención de los pacientes que utilizan sólo el sistema público de salud.
La crisis se cargó a dos directores de los
hospitales Álvarez y Moyano porque se negaron a aplicar el ajuste. El tema
llegó a la Legislatura ,
donde María Rachid (FpV) y Marcelo Ramal (Frente de Izquierda) presentaron dos
pedidos de informes para que el Ejecutivo explique cuáles son los alcances de
la resolución ministerial. En la reunión de asesores legislativos realizada el
martes 31, médicos de distintos hospitales concurrieron para relatar sus
penurias cotidianas.
Al mismo tiempo, la discusión salarial
comienza a asomar con fuerza. Al cese de actividades que realizaron los
profesionales del Hospital de Niños Ricardo Gutiérrez, se le sumaron dos paros
de ATE (viernes 28 de marzo y jueves 3). Los trabajadores reclaman una suba del
35% de los salarios y, también, la derogación de la resolución 1.657.
Las suplencias de guardia son el eje de la
discusión. El Ministerio de Salud justificó el recorte encarado desde fines de
2013 porque, advirtieron, existiría un abuso de los trabajadores de esta
modalidad, que en lo formal funciona como horas extras. La Coordinadora Gremial
por la Salud Pública
(Cogresap) denunció que se trata de una flexibilización encubierta: con las
suplencias se cubren cargos que desde hace años esperan por su titular.
Trabajo precario
Se calcula que en esta situación hay unos
2.200 cargos, cuyos nombramientos están desfinanciados.
Es decir: a pesar de
que fueron concursados, el Ministerio de Hacienda no autoriza la partida
presupuestaria y el nombramiento se cae. El recorte afecta a unos 1.500
trabajadores que cumplían su trabajo en forma totalmente precaria (cobraban el
70% del sueldo de un titular), sin vacaciones ni aumentos de salario en los
últimos tres años. Frente a esta situación, los trabajadores recurrieron a la Justicia patrocinados por
la Defensoría
General. Presentaron un amparo y el 27 de diciembre de 2013,
la jueza subrogante Patricia López Vergara –tomó el caso por la ausencia del
juez Roberto Gallardo– les dio la razón con argumentos contundentes. Dijo,
entre otras cuestiones, que “de mantenerse la vigencia de la decisión
ministerial, muchos de los servicios de los hospitales y SAME dejarían de
funcionar, con el consecuente daño irremediable para la población que sólo
accede a las prestaciones de salud que brinda el Estado local”.
Además, la jueza cuestionó directamente a la
ministra, Graciela Reybaud, porque la resolución “no contiene ningún
fundamento” que justifique el recorte: “Muy por el contrario, a la carencia de
fundamentación válida, debe agregarse la presunción de que mediante la decisión
ministerial se vería seriamente afectado el interés público y se comprometería
la regularidad de las prestaciones sanitarias”. Agregó: “Las cuestiones presupuestarias
no son un motivo suficiente ni una fundamentación razonable para justificar
semejante medida”. Pero el gobierno no acató la decisión judicial. Apeló la
medida cautelar y recusó a Gallardo cuando tomó la causa. Las trabas dilataron
una posible resolución y el recorte sigue en marcha.
No se salvo ni el SAME
Desde el 17 de marzo, el SAME sintió los
efectos del tijeretazo. Una serie de paros activos dejaron en evidencia el
nivel de precarización del sistema de emergencias médicas. La delegada Laura
Schargrodsky dijo a Diario Z que casi la mitad de los trabajadores del SAME se
vieron afectados por el alcance del recorte. “De 168 profesionales, quedaron
98, que además perciben un 42% menos de salario”, explicó. A otros 17
trabajadores se les cambiaron funciones y horarios.
Otra delegada del SAME, Cristina Colom, consideró que ese accionar es
“malicioso”: “A veces teníamos puestos repetidos porque había médicos que
hacían dos guardias; en el gobierno te dicen que no estás despedido porque
seguís con un cargo en el hospital pero te reducen el sueldo a la mitad”.
Como el SAME no posee estructura propia, todo
el plantel –salvo los coordinadores que de ocho pasaron a cuatro– son médicos
nombrados a través de las suplencias de guardias. No son trabajadores efectivos
y cumplen funciones como si su jornada estuviese compuesta por horas extras.
Los servicios afectados del SAME son cuatro. Tal como lo había adelantado
Diario Z en su edición del jueves 5 de diciembre de 2013, el Programa
Asistencial Domiciliario Urbano (PADADU) Clínico, que funcionaba hace diez
años, desapareció. En este programa trabajaban unos 35 médicos que atendían 10
mil “auxilios anuales”. El PADADU Clínico se encargaba del “código verde”, es
decir, de aquellos pacientes que llamaban al SAME por algún inconveniente
menor. Entonces, en vez de movilizar la ambulancia, el médico se acercaba hasta
el hogar.
El PADADU Pediátrico también sufrió un fuerte
recorte: de 60 profesionales pasó a 30. Este programa funcionaba desde el año
2000 y cubría unas 14 mil consultas anuales. En tanto, el programa de Gestión,
Organización y Regulación de Internaciones Pediátricas (Gorip) y el servicio de
atención telefónica perinatal “están en serio riesgo de no seguir funcionando”,
señaló Schargrodsky. El SAME también dejó de enviar a dos pediatras del equipo
del Buenos Aires Presente (BAP), una unidad del Ministerio de Desarrollo Social
que atiende a personas en situación de calle.
El ajuste afectó al eslabón más débil de la
atención primaria. Con los históricos retrasos en la incorporación de
profesionales, la demanda de atención fue cubierta por trabajadores
precarizados de las guardias y los centros de salud primarios. ¿Cómo impactó
esto? La falta de información es una constante: las direcciones de 13
hospitales –salvo la del Neuropsiquiátrico Moyano– se negaron a responder el
pedido de informes de la
Defensoría General , que exigía una respuesta sobre cómo y
dónde se aplicaron los recortes.
Por ejemplo, en el hospital Tornú, el tope de
horas de suplencias se redujo un 35% y sólo pueden autorizar 520 horas
mensuales. El área más afectada, indicaron desde este hospital ubicado Villa
Ortúzar donde se atienden 328 mil personas por año, es la guardia. “Los puestos
de titulares son pocos y la mayoría de los médicos figuran como suplentes”,
dijo Guillermo Rossi, delegado del Tornú. “Hay muchas presiones para que se
cumpla el tope a rajatabla”, agregó.
La situación se repite en cada uno de los
hospitales donde se establecieron topes de suplencias muy por debajo de la
demanda de atención. Esto, claro, se ve reflejado en la pérdida de calidad
sanitaria y en una sobrecarga para aquellos trabajadores que ahora deben
absorber el doble de trabajo.
DZ/rg
Proyecto de ley contra las suspensiones y despidos en la CABA
PROYECTO
DE LEY CONTRA LAS SUSPENSIONES Y DESPIDOS EN LA CABA
Artículo 1°: Declárese la Emergencia Laboral
y Ocupacional en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Artículo
Artículo 2°: Prohíbase en todo el territorio de
Artículo 3°: El incumplimiento por parte de los empleadores del artículo 2° de la presente, implicará la nulidad absoluta de la medida dispuesta, debiendo proceder a la reincorporación inmediata del trabajador despedido y/o suspendido, en su puesto y condición normal y habitual de trabajo, en forma retroactiva al 1 de enero de 2014.
Artículo 4°: En caso de no acatamiento por parte del empleador, sin perjuicio de las medidas de fuerza que frente a ello dispongan los trabajadores, ante la simple denuncia por parte del trabajador afectado o de su representación sindical de cualquier nivel, el Ministerio de Trabajo dispondrá la inmediata reincorporación del despedido para que vuelva a cumplir sus tareas normales y habituales. Asimismo, el trabajador podrá recurrir al procedimiento establecido en los arts. 47 y 52 de
Artículo 5°: La orden judicial de reinstalación deberá cumplirse en el término de 48 horas. En caso de incumplimiento, con la mera solicitud del trabajador para hacerla efectiva, se procederá a la reincorporación con la presencia del magistrado en el lugar de trabajo y/o mediante oficial de justicia, previamente ordenada en caso de resistencia a la reincorporación. Para los supuestos pertinentes se observará lo dispuesto en la ley 22172. Frente a cada día de demora en la reinstalación, se aplicará una sanción que regirá desde el momento del despido y no podrá ser inferior a un mes de salario por día que se negase a su reinstalación, según lo establecido en el artículo 666 bis del Código Civil. La suma de dinero de la multa establecida en el párrafo anterior será percibida y administrada por
Artículo 6°: Inciso a) Créase en el ámbito de las empresas que aleguen caída de ventas o producción, o que hayan iniciado un procedimiento preventivo de crisis, una “Comisión de Control Obrero” integrada por representantes de las organizaciones sindicales actuantes en las mismas y delegados de personal elegidos para este fin en asamblea de todo el personal de la planta, sin excepción, estén o no afiliados a algún sindicato e independientemente de su condición contractual. No podrán ser parte de esta comisión ningún empleador ni miembros de los órganos de gobierno de la empresa, gerentes, ni funcionarios públicos políticos y/o representantes del Estado.
Inciso b) La “Comisión de Control Obrero” tendrá acceso pleno e irrestricto a toda la información contable, comercial, bancaria, jurídica y de cualquier índole a los fines de poder elaborar un análisis certero de la situación de la empresa, la que deberá ser puesta a su disposición por los empleadores,
Artículo 7°: Si cualesquiera fuera la causa, fuese necesario reducir las horas de trabajo, el empleador repartirá equitativamente las horas necesarias de trabajo entre todos los trabajadores de la empresa, manteniendo el mismo salario, bajo la supervisión directa de los delegados sindicales de planta o de
Artículo 8º: Se procederá a la estatización, con una indemnización que no podrá ser superior a $1, de toda empresa que cierre. Las mismas estarán bajo control y gestión de la “Comisión de Control Obrero” según se dispone en el art. 6º de la presente ley. Los despidos o suspensiones que den lugar a dicha estatización, quedarán sin efecto, reincorporando al trabajador, en su puesto y condiciones normales y habituales de trabajo, abonándole los salarios caídos.
Artículo 9º: Con el fin de que los trabajadores no registrados puedan estar amparados en los beneficios de la presente ley, se acreditará tal condición mediante la simple notificación por medio de carta documento al Ministerio de Trabajo de
Artículo 10°: La presente ley comenzará a regir a partir del día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial.
FUNDAMENTOS
Sr. Presidente:
Junto a la caída del salario, otro aspecto gravoso del desbarranque económico contra los trabajadores es el notorio “enfriamiento” de la economía con caída de la producción en importantes ramas que ya empezó a acompañar a la megadevaluación. Los sucesivos aumentos de las tasas de interés, dirigidos a ofrecerle a los especuladores un destino más redituable que el acaparamiento de divisas, tienen como contrapartida una recesión y su consecuencia en términos de despidos. Ese cuadro ya golpea fuerte en grandes industrias y especialmente en el sector automotriz, donde empezaron a cortarse las horas extra de trabajadores y a implementarse suspensiones en algunas terminales. Además, se han desatado despidos en las más diversas ramas industriales y de actividad privada. Como en Ecotrans, Kromberg, Liliana SRL, Volkswagen Argentina, Ferrosider, Espn, Cerámica Lourdes, en el Frigorífico Estancias del Sur en Córdoba y en otros frigoríficos de distintas provincias, por mencionar algunos. Incluso las empresas preparan nuevos ajustes y despidos avanzando contra los núcleos sindicales, para remover futuras resistencias. En nuestra Ciudad, ello se ha manifestado palmariamente en Editorial Perfil o en la planta de Coca Cola FEMSA, donde 49 trabajadores contratados han sido despedidos.
La industria de la construcción sufre una recaída aún mayor: se detienen obras privadas y la obra pública está paralizada, con la secuela inmediata de desocupación que esto produce. El sector de trabajadores contratados o conchabado por agencias tercerizadas sufren los primeros golpes por su vulnerabilidad, al igual que los trabajadores informales. Los empresarios aprovechan las modalidades de contratación impuestas en los noventa, conocidas entonces como “contratos basura”, y que hoy continúan con plena vigencia, para despedir en primer lugar los trabajadores con contratos a plazo, precarios. Si se profundiza la recesión económica, se seguirá por las plantillas permanentes. O incluso el cierre de empresas para dedicarse a la especulación financiera, como ya ha sucedido en numerosas oportunidades de nuestra historia.
A la par de las suspensiones y despidos en la parte privada, comienzan a ejecutarse planes de recortes en las provincias. En nuestra Ciudad, esto se manifiesta agudamente en el área de salud, con la aplicación de la res. 1657/2013 de recortes de horas de guardia en los hospitales públicos, que ha afectado total o parcialmente el derecho al trabajo de unos 1500 profesionales y trabajadores de la salud.
Esta ley, por el contrario, plantea asegurar la ocupación y el ingreso de todas las familias trabajadoras sin excepción. Para ello, la prohibición de despidos y suspensiones, y el reparto de las horas de trabajo sin afectar el salario. Ello deberá ser asegurado por las ganancias extraordinarias acuñadas por la clase capitalista a lo largo de esta década.
Hemos incluido cláusulas especiales para amparar en la prohibición de despidos incluso a los trabajadores no registrados o registrados como monotributistas, los primero que serán afectados por esta escalada.
Cada crisis económica que tuvo
El desafío que plantea esta crisis es que la clase obrera y el conjunto de los trabajadores impongan esta vez su propia salida. El punto de partida de esa salida es la defensa del salario, las jubilaciones y los puestos de trabajo, de tal suerte que la crisis la paguen los beneficiarios del “modelo” y no sus víctimas. Con este proyecto, queremos contribuir a un debate nacional y en
Marcelo Ramal Diputado Frente de Izquierda
Proyecto de ley salario mínimo, vital y móvil - CABA
PROYECTO
DE LEY SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL CABA
Artículo 1º: Se dispone un aumento de emergencia de $ 3.000 (tres mil) en todo el ámbito de
Artículo 2º: El aumento dispuesto en el artículo 1º se hará efectivo también a todos jubilados y pensionados de todos los regímenes jubilatorios vigentes en
Artículo 3º: Queda establecido un salario mínimo de $ 9.000 mensuales, $ 450 la jornada y $ 52.02 la hora, en todo el ámbito de
Artículo 4º: El salario mínimo establecido beneficia a todo trabajador mayor de dieciséis (16) años que desempeñe sus funciones en el territorio de
Artículo 5º: El salario mínimo regirá para una jornada laboral de 8 horas, 40 horas semanales y 173 horas mensuales y será objeto de los aportes y contribuciones previstos en la legislación vigente.
Artículo 6º: El salario mínimo de todos los trabajadores de la actividad tanto estatal como privada o empresas autárquicas, sean efectivos o por cualquier modalidad de contratación registrada, no registrada o defectuosamente registrada al igual que el de los jubilados y pensionados se ajustará automáticamente en forma mensual, según la variación que registre el índice de costo de vida -que elaborará una comisión formada por un integrante de cada central sindical y de una decena de sindicatos de diversas ideologías y orientaciones políticas, técnicos de
Artículo 7º:
Artículo 8º: Los cuerpos de delegados y las comisiones internas sindicales fiscalizarán el cumplimiento de esta ley de salario mínimo, vital y móvil; deberá completarse la elección de delegados y comisiones internas en todos los establecimientos y reparticiones de
Artículo 9º: En caso de tarea insalubre, con jornada reducida de seis horas u otras, regirá el mismo importe establecido en el artículo 1º y el artículo 3º, incrementando el valor horario en la proporción correspondiente, sin afectar el total mensual establecido en esta ley.
Artículo 10°: De Forma.
FUNDAMENTOS
Sra. Presidenta:
La devaluación de la moneda, que llevó el dólar a 8 pesos, constituye un golpe feroz sobre la condición social y laboral de trabajadores y jubilados. Ello se manifestó en el aumento de precios de los productos de primera necesidad, y en la consecuente caída del salario real de los trabajadores activos y pasivos de Argentina y de nuestra Ciudad. A ello, se suma el aumento aplicado en enero de 2014 del 66% sobre el valor del transporte de colectivo en el Área Metropolitana, extendiéndose también a ciudades como Córdoba y Mendoza. Pero también el incremento de los combustibles, que alcanzó un 75% de enero de
Tras
la década kirchnerista, los salarios de la mitad de los trabajadores no llegan
al 50% de una canasta familiar. En la
Ciudad de Buenos Aires, el salario promedio, del orden de los
6700 pesos, apenas cubre el 73% de la Canasta Total que la propia Dirección de
Estadísticas de CABA estimaba en diciembre pasado para un núcleo familiar
típico en 9087 $. Como consecuencia de ello, se estima que unos 276.000 hogares
– casi la cuarta parte de las familias de la Ciudad- soportan severos problemas de ingresos.
El anuncio de
Los
supuestos acuerdos de “precios cuidados”, establecidos luego del fracaso del
“congelamiento” de precios, no han contenido en lo más mínimo el avance de la
carestía. Su único objeto es brindar una coartada o argumento para deprimir las
paritarias.
La única ancla a la inflación en el plan oficial son el salario y las jubilaciones, con sus niveles severamente por debajo de la evolución de precios, pasada, presente y futura. El ajuste es sólo para los trabajadores. La banca y los exportadores, en cambio, han hecho las mayores ganancias con la devaluación.
El gobierno nacional, en común con
En oposición a la política de liquidar el salario y conquistas laborales históricas para rescatar al capital, este proyecto plantea asegurar la reproducción material y moral de la fuerza de trabajo, a costa de las megaganancias que los capitalistas realizan a costa del trabajo ajeno. Por eso, planteamos establecer un aumento de emergencia, un mínimo, vital y móvil cercano a la canasta familiar y la equiparación de la jubilación mínima a ese mínimo universal de subsistencia. A la par, mecanismos de actualización que neutralicen la inflación futura.
Marcelo Ramal Legislador Frente de Izquierda
jueves, 10 de abril de 2014
miércoles, 9 de abril de 2014
Las luchas de la salud
http://prensa.po.org.ar/po1309/2014/04/09/las-luchas-de-la-salud/
Las luchas de la salud
Legislatura porteña
EXCLUSIVO DE INTERNET
El lunes 31 de marzo se realizó la reunión de Asesores de la Comisión de Salud de la Legislatura porteña. Marcelo Ramal, legislador del Frente de Izquierda y miembro de dicha comisión, presentó ese día un pedido de informes sobre las consecuencias de la Resolución 1657/13, que condujo a despidos de profesionales del Same y de hospitales y centros de salud.
Dicha resolución cesó a muchos profesionales precarizados que se encontraban contratados bajo la modalidad de suplencias de guardia, en muchos casos con más de diez años de antigüedad no reconocida.
Tribuna de Salud acompañó la presentación del proyecto, invitando a los profesionales de salud de la CABA. Coincidió con uno similar presentado por la legisladora María Rachid. Pero por las argucias impulsadas por el macrismo, se suspendió su tratamiento.
Las voces de los profesionales se hicieron oír
Una trabajadora del Hospital Moyano denunció los recortes y la persecución a los trabajadores, sometidos a auditorías y controles horarios por parte del Ministerio de Salud. Una profesional delegada del Hospital Durand señaló la arbitrariedad de los despidos y la persecución a los colegas que se opusieron a estos recortes, así como el cambio de tareas y la reducción del salario. Coincide con las denuncias de profesionales del Hospital Gutiérrez, que integraban los programas de asistencia pediátrica. Por su parte, profesionales del Hospital Alvarez denunciaron el despido de 98 trabajadores que afectaron los programas de tabaquismo y violencia sexual contra la mujer, así como las interminables demoras en los turnos de cirugía, ecografía y otros, en un edificio que aún aguarda la conclusión de las reparaciones planteadas luego del incendio de hace más de dos años.
Cuando el eco de las denuncias no cesaba, una trabajadora delegada de maestranza del Hospital Garrahan denunció a la patota del Sindicato de Obreros de Maestranza que interrumpió las elecciones de delegados con amenazas y golpes.
La delegada anunció que Ramal había presentado un proyecto de declaración sobre las denuncias y entregó copias a los asesores presentes. Los del PRO argumentaron “improcedencia”.
El trabajo conjunto de la bancada del Frente de Izquierda y los trabajadores presentes transformaron una reunión rutinaria en una verdadera asamblea.
La Salud, uno de los ejes de la banca
Después de que reclamáramos públicamente por nuestro ingreso a la Comisión de Salud (de la que fuimos excluidos en el reparto original de comisiones) Ramal ingresó como miembro de la misma. La agenda es vasta, como lo demostró esta primera reunión de asesores. Junto a las zonas y locales del PO en la Ciudad, hemos organizado una gira del legislador del Frente de Izquierda por todos los hospitales porteños, que comenzó este viernes en el Alvarez. Queremos recoger las inquietudes de profesionales y trabajadores de la salud, e impulsar un programa común que plasmaremos en iniciativas legislativas.
Luis Trombetta (Tribuna de Salud)
lunes, 7 de abril de 2014
En el Moyano se destapó la olla
http://www.tribunadesalud.com.ar/node/648
En el Moyano se destapó la olla.
La AMM emitió un comunicado tardío que repudia el acoso
laboral pero acusa a todos los gatopardistas y oportunistas que pretenden sacar
rédito político y/o personal de esta situación, ocultando su complicidad por
omisión.La Asamblea de Profesionales votó el 01/04/14 la realización de
una radio abierta en el Playón del Hospital Moyano el martes 8 a las 11 h (Brandsen 2570),
convocando a organizaciones sociales, trabajadores de la salud en lucha, medios
de comunicación, personalidades y legisladores.
En el Moyano se destapó la olla.
Con
la Resolución
1657/13 el gobierno porteño puso en marcha un plan de reducción de suplencias
de guardia, modalidad de empleo precario que reemplazó las designaciones por
concurso o selección interna, para cubrir los puestos trabajo.
En
diciembre pasado el anterior Director del Moyano, Dr. Monchablón renunció y fue
reemplazado por la Dra.
Derito como subdirectora (22/01/14) designada por el
Ejecutivo de CABA.
Estallaba
el conflicto por las suplencias de guardia.
Desoyendo
el fallo de la Jueza Lópezla Res. 1657/MSGC/13, que ordena
al gobierno porteño mantener o reponer el número de suplencias de guardia que
disponían antes de la sanción de la resolución (27/12/13), el gobierno porteño
siguió adelante con la reducción de puesto de trabajo.
En
el Moyano, la ampliación del número de suplencias, necesarias para el
funcionamiento de los servicios, transitó el camino de la discrecionalidad.
Desde
enero comenzaron las auditorías del Ministerio de Modernización, con la clara
intención de desarticular la protesta que generaban los despidos.
El
bloqueo de los salarios de 69 profesionales contó con el aval de la Subdirección , que
incumplió con la obligatoria notificación (acto administrativo) a los
profesionales injustamente afectados.
Simultáneamente,
los profesionales del Moyano advirtieron el incumplimiento del Convenio
Colectivo de Trabajo.
Los
profesionales con designación de 40 horas semanales no gozaban de las 6 horas
de capacitación profesional. El CCT fue firmado en 2011!
Tampoco
se respetaba la jornada de 6 horas por trabajo insalubre.
Los
profesionales del Moyano han rechazado las auditorías y los despidos
encubiertos.
Denuncian:
Bloqueos
de haberes por segundo mes consecutivo.
Persecución
y Acoso laboral de los trabajadores.
Intento
de reubicación de Profesionales en otras áreas de Salud.
Incumplimiento
de la Carrera
de Profesionales de Salud del GCBA (Ordenanza 41455).
Incumplimiento
de las leyes 448 y 26657 de Salud Mental.
Incumplimiento
de medidas cautelares (Res. Nº 1657).
La
precarización laboral de los profesionales bajo regímenes de suplencias de
guardia y emergencia sanitaria.
Tribuna
de Salud apoya la lucha de los profesionales del Moyano y hace suya la convocatoria.
Exigimos
el fin de la intervención y que el hospital quede a cargo de un comité electo
en asamblea, garantizando los puestos de trabajo y los llamados a concurso para
cubrir los cargos necesarios para satisfacer la demanda asistencial.
Contras
las arbitrariedades, despidos y acoso laboral, el 08/04 vamos al Moyano.
Tribuna
de Salud
07/04/14
domingo, 6 de abril de 2014
Asamblea en el muñiz
Asamblea
en el Muñiz
Con
42 médicos sesionó la asamblea de la filial Muñiz de la AMM.
Con
una escueta invitación para el mismo día, el titular de la Lista Integraciónla Comisión Directiva
de la filial, convocaron la asamblea para tratar la PARITARIA.
En
realidad la conducción no trajo ninguna propuesta.
Fue
una asamblea sin propuestas oficiales, más para medir la temperatura que para discutir
una oferta paritaria.
Sorprendió
que compañeros que apoyan la conducción de Gilardi, y que nunca cuestionaron la
línea que baja de Junín, ahora propusieran que la paritaria que negocie la AMM con el macrismo, se lleve
a una nueva asamblea para su votación.
Sin
duda, esta nueva e inesperada propuesta, contrasta con años de subordinación al
Comité Ejecutivo de la AMM ,
y permite leer entre líneas, que el descontento salarial supera los compromisos
con la burocracia oficial.
Sin
embargo, la negativa a fijar una orientación concreta al reclamo salarial,
demuestra los límites de las ponencias.
La
indecisión sobre cuál deberá ser el porcentaje de aumento salarial, deja en
suspenso una negociación que siempre ha sido a la baja.
Sucede
que el último acuerdo con el gobierno liquidó la escala de antigüedad y
acordaron un aumento con coeficientes arbitrarios, desconociendo las categorías
de la Carrera.
Ahora
la cuestión no es menor.
En
la asamblea se señaló que un médico que ahora gana 8000 pesos con una
designación de 30 horas en planta, no puede ganar menos de 12000 pesos. La
propuesta fue aprobada por unanimidad.
No
obstante, hay que señalar que esos 12000 deben ser efectivamente de bolsillo,
porque de lo contrario, con los descuentos ordinarios, se reducirá a 10000
aproximadamente.
Ese
incremento significa un 20% en el salario real, absolutamente insuficiente.
En
cambio, con 12000 en mano, el aumento sería del 50% real!
La
propuesta de un aumento del 50% solo fue aprobada por 14 compañeros; hubo 4 en
contra y el resto se abstuvo.
Sobran
los análisis de los bancos y analistas económicos acerca del proceso
devaluatorio e inflacionario, combinado con recesión, que vivimos en el país.
El
párrafo del informe del Banco Ciudad (Informe
semanal N 279.pdf) me exime de mayores explicaciones:
El aumento en los salarios nominales de 2,1% mensual y 29,1%
inter anual en febrero de este año anunciado por el INDEC esta semana, resultó
así inferior a la suba de precios que continuó acelerándose durante dicho mes.
En este contexto de alta inflación, los salarios reales sufrieron un retroceso de
2,1% con respecto al mes de enero, período en el que ya habían declinado un
2,4%. Así durante el primer bimestre del año los salarios reales acumularon el
mayor declive para el primer bimestre del año (-4,5%) en 12 años.
Si
el salario exhibe un retroceso que supera el declive de 12 años ¿cómo es
posible que la dirigencia sindical no reclame su composición con cifras
precisas?
¿Cómo
es posible que los gremialistas se achiquen cuando tienen que defender el
salario y digan que no pueden hacer nada ante la confiscación del impuesto a la
4ª categoría?
¿Cómo
es posible que los dirigentes no defiendan “el despliegue de la carrera” si
admiten que el salario inicial no puede ser inferior a 12000 pesos, para el
cargo de planta con 30 horas?
¿O
será como dijo un dirigente oficialista, a la salida de la asamblea: hay que
achicar la pirámide?
¿Cómo
defender el salario si los dirigentes claudican antes de presentar la propuesta
oficial del sindicato?
A
la dirigencia de la AMM
se les achica el margen de maniobra.
Durante
años han manejado las negociaciones en forma clandestina.
A
oscuras.
Es
la oportunidad que todos sepamos quiénes y qué negocian.
El
aumento a cuenta de 1300 pesos reveló su verdadera cara: aumentó el descuento
impositivo y jodió a todos.
¿Habrá
que joderse otra vez?
En
nosotros estará la respuesta.
Por
un mínimo de 12000 pesos de bolsillo para el sueldo inicial.
30%
de aumento de emergencia para todas las categorías, contra los 1300 fijos no
acumulativos.
50%
de aumento salarial para enfrentar la devaluación, la inflación, la quita
arbitraria del 2013 y la confiscación salarial del impuesto a las ganancias
Luis
Trombetta
Tribuna
de Salud
07/04/14
sábado, 5 de abril de 2014
Crisis en el Moyano - Diario Z
Moyano: quedan 24 psicólogos para 900 internas.
Los
profesionales denuncian que ingresan abruptamente a los consultorios para
controlar su tarea.
Por
Franco Spinetta.
El
conflicto salió a flote tras el recorte ordenado por el Ministerio de Salud. Y
si bien las diferencias entre directivos de los hospitales y las autoridades
ministeriales se resuelven, en general, puertas adentro, esta vez hubo una
excepción que rompió la silenciosa regla: el Hospital Neuropsiquiátrico Braulio
A. Moyano, cuyo director, Alberto Monchaboln Espinoza, renunció luego de
negarse a aplicar el ajuste. Rara vez sucede. Los directores de los hospitales
no suelen atentar contra la convivencia pacífica que reina gracias a un complejo
entramado de intereses sindicales, empresariales y políticos.
El
delicado equilibrio se vio afectado cuando la Defensoría General remitió un
pedido de informes a 13 hospitales porteños. No acusaron recibo 12 de los
interpelados. Pero el Consejo de Asesoramiento Técnico Administrativo del
Hospital Moyano devolvió una respuesta contundente. “La Resolución 1657 es de
imposible cumplimiento, en virtud de que afectaría la atención de las más de
novecientas pacientes internadas y del más de centenar de pacientes que se
atienden en los consultorios externos.” ¿Alguna duda?
El
Moyano es el único hospital porteño que atiende a mujeres con patologías
psiquiátricas. Además de las internadas, se atienden unas 6 mil consultas
mensuales en forma ambulatoria. Aunque la demanda de atención crece sin pausa,
desde 1992 que no se nombran psicólogos titulares, que son apenas 24. En el
Moyano el recorte implicaba reducir a la mitad las horas de suplencias de
guardias (pasaban de 500 a 250 horas mensuales). En la práctica, cinco áreas
del hospital quedaban fuera de servicio y otras siete se reducían
drásticamente. Esto, según los directivos, ponía en riesgo el funcionamiento del
hospital.
En
otra nota, el director del Moyano, Monchaboln Espinoza, informó que todos los
jefes de unidad de los servicios asistenciales le solicitaron conservar las
horas de suplencias de guardia para poder “sostener los servicios en
funcionamiento”.
Monchaboln
Espinoza decidió no aplicar la resolución 1.657 porque la “estructura de
recursos humanos es escasa, y de darse cumplimiento efectivo al número
establecido por la resolución la mayoría de los servicios se quedaría sin
profesionales que asistieran a las pacientes (tanto internadas como de consulta
externa)”. Luego, dio en la médula del problema: los cargos son cubiertos con
suplencias de guardias ya que “no fueron concursados porque carecen de
vacantes”.
La
renuncia de Monchaboln Espinoza no bastó. En su lugar nombraron a una
vicedirectora (es decir, el hospital está virtualmente sin dirección), Norma
Derito, quien anunció su intención de “ordenar” el Moyano. Derito desplegó
inmediatamente el manual de la persecución laboral. Primero, intentó poner en
marcha el ajuste al que se había negado Monchaboln Espinoza, aunque se
encontró con la resistencia del Servicio Social y el área de Psicología.
Luego, autorizó el desembarco del Ministerio de Modernización, que puso en
marcha seis auditorías en forma simultánea.
La
Asamblea de Profesionales del Hospital Moyano elevó un informe a la Defensoría
del Pueblo exigiendo una intervención ante la delicada situación. Diario
Z accedió al texto enviado a las oficinas del defensor Alejandro
Amor. Allí relatan, entre otras cuestiones, que los agentes del Ministerio de
Modernización “controlan meticulosamente tanto los horarios de ingreso y de
salida como los partes y comisiones”.
También
se hicieron auditorías en el lugar de trabajo “ingresando en los servicios con
personal de vigilancia donde se realiza la internación de pacientes femeninas
con padecimiento psíquico, muchas de las cuales se sintieron incómodas y se
descompensaron”. Como resultado, a 69 profesionales se les “bloqueó” el sueldo.
Y en una asamblea reciente, Derito aseguró, desafiante, que tiene en sus manos
otra “lista de agentes en una situación similar”.
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