En el Hospital Muñiz:¿hacia dónde vamos?

En diez años se perdieron más de 100 camas de internación.
La promesa incumplida de reconstruir el Pabellón 18–19 y transformarlo en habitaciones dotadas de aislamiento respiratorio, terminó con su derrumbe por cuenta del abandono y la lluvia.
La Unidad de Terapia 3 sigue inconclusa.
Las salas de Pediatría 29 y 32 debieron ser desalojadas: sus estructuras no eran seguras para los pacientes ni para los trabajadores.
La sala 20 no registra actividad.
La reparación de las salas 29 y 32 sigue demorada.
El pabellón Koch tiene previsto el cierre por reparaciones. Por el momento no interna nuevos pacientes.
Es lógico y necesario preguntarse hacia dónde vamos.
Las obras no avanzan y el Hospital se achica.
¿Y los trabajadores? ¿Qué destino tendremos?
Desconocemos el rumbo de la negociación paritaria. No sabemos cuál es el reclamo gremial ni cuál es la oferta del gobierno. De la paritaria… no sabemos nada.
¿Y el aumento del salario? ¿Se reclamará la elevación del haber jubilatorio?
Porque ahora la jubilación que se cobra es un 50% del último salario.
¿Y se estará reclamando la eliminación del descuento del impuesto a las ganancias?
¿No es tiempo de que los profesionales intervengamos en la discusión paritaria con el gobierno, para discutir todos estos temas?
¿No sería oportuno que eligiéramos una comisión de seguimiento, votada en una asamblea, para seguir de cerca la evolución de nuestros graves problemas?
¿No tendríamos que debatir los problemas de seguridad personal, de los trabajadores y los pacientes, tras la terrible agresión que sufrió una trabajadora del hospital?

Nosotros creemos que sí.

Que la discusión paritaria es para discutir todos nuestros problemas, y nadie mejor que nosotros mismos, que trabajamos en el Muñiz, para hacerlo.
Si estás convencido como nosotros que esta es la oportunidad para discutir con el Gobierno de la Ciudad, a través de delegados paritarios democráticamente elegidos, sumate a nuestra propuesta:

Que se elijan representantes paritarios revocables, con mandato.
Que se discuta el aumento salarial con un piso para la categoría inicial (cargo de ejecución de 30 h semanales) no inferior a los $6000 de bolsillo.
Que se incluya a los residentes con voz y voto en la negociación salarial.
Que se otorgue un aumento del 50% a todas las categorías de la Carrera.
Que se elimine el impuesto a las ganancias para nuestros sueldos.
Que las jubilaciones sean del 82% móvil.
Que se elija una comisión de representantes que siga de cerca la negociación paritaria y que se incluyan los problemas de seguridad y las medidas de protección para pacientes, familiares y trabajadores.

¿No crees que sería necesario convocar a una asamblea para presentar todas las propuestas y elaborar un pliego de discusión paritaria?
Si como nosotros, vos también crees que en una paritaria se deben discutir todos estos temas, apoyá esta propuesta y discutilo en tu lugar de trabajo.

Frente Gremial Minoría en la filial Muñiz de la AMM
Marzo de 2012