Mañana viernes 05/03/2010 se celebrará la asamblea convocada por la filial Muñiz de la AMM.
La situación es harto conocida.
El salario es definitivamente insuficiente.
Su atraso y la postergación de su recomposición son inadmisibles.
Tampoco ha habido recategorización de acuerdo a la Carrera vigente.
El Gobierno de la Ciudad no incluyó el aumento en el presupuesto.
Así y todo, la conducción de la Asociación de Médicos Municipales no se ha movilizado, manteniéndose ajenas a los nuevos paros y reclamos producidos en la Maternidad Sardá, en el Hospital Penna y en el Hospital Gutiérrez.
No basta con declamaciones y "amenazas de estados de alerta y movilización"!
La asamblea del Muñiz debe pronunciarme por un plan de lucha.
Al reclamo salarial se le suman las designaciones y concursos eternamente demorados.
El déficit de profesionales en todas las áreas se hace insostenible, a pesar del esfuerzo laboral que recae sobre los planteles incompletos.
Es la hora de ponernos de pie.
1. No a cualquier tipo de cesantía
La situación es harto conocida.
El salario es definitivamente insuficiente.
Su atraso y la postergación de su recomposición son inadmisibles.
Tampoco ha habido recategorización de acuerdo a la Carrera vigente.
El Gobierno de la Ciudad no incluyó el aumento en el presupuesto.
Así y todo, la conducción de la Asociación de Médicos Municipales no se ha movilizado, manteniéndose ajenas a los nuevos paros y reclamos producidos en la Maternidad Sardá, en el Hospital Penna y en el Hospital Gutiérrez.
No basta con declamaciones y "amenazas de estados de alerta y movilización"!
La asamblea del Muñiz debe pronunciarme por un plan de lucha.
Al reclamo salarial se le suman las designaciones y concursos eternamente demorados.
El déficit de profesionales en todas las áreas se hace insostenible, a pesar del esfuerzo laboral que recae sobre los planteles incompletos.
Es la hora de ponernos de pie.
1. No a cualquier tipo de cesantía
2. Pase a planta permanente de los contratados
3. Recomposición salarial y salario de ingreso a la carrera de $6.000.-
4. No a la disminución salarial sufrida a partir de enero (por la suma fija)
5. Elevación del mínimo no imponible
6. Por una jubilación con el 82% móvil
7. No a las auditorías retrospectivas y persecutorias
8. Completar los nombramientos pendientes para terminar con suplencias y módulos, sin despidos
9. No a la suspensión de programas del SAME
10. Derogación de la ley 471
Por un plan de lucha y el paro general de todos los gremios municipales
Frente de Recuperación Gremial en la AMM
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