Hospital Durand:
Una mala nota para un
ex amigo
Tiempo atrás señalé
que la dirección de la AMM se encaminaba a su división en un escenario de des
“integración”.
No se trataba de una
ruptura antiburocrática sino de una disputa interna entre sectores que
compartían espacios societarios de poder, hasta las elecciones nacionales que
dieron el triunfo a Macri.
El desplazamiento de
funcionarios de organismos nacionales que contaban con dirigentes de la Lista
Integración y la designación de las autoridades del Ministerio de Salud porteño
tras la asunción de Rodriguez Larreta encendieron la chispa que pronto se
transformó en la hoguera de las vanidades.
Antes que temprano, los
ahora enfrentados del otrora unicato oficialista, muestran sus debilidades.
Sucedió en el Hospital
Durand.
El Presidente de la
filial Dr. Desiderio le envía una carta al presidente de la AMM Dr. Gilardi en
la que le informa que en los concursos cerrados para cubrir vacantes de
especialistas no hay suficientes aspirantes. Propone cubrir dichos cargos con
médicos previamente entrevistados por los jefes de servicio pero que no cumplen
con los requisitos exigidos para el concurso cerrado. Luego dice que esta
propuesta no tiene oposición por parte de las autoridades del hospital, y se
debe permitir concursar a los postulantes que el jefe de servicio
presente. La nota remata: la solicitud
surge del acuerdo de todos los miembros de la CD, por lo que solicitamos su
evaluación.
17 de abril de 2017.
Mesa de entrada Nota Nº 12 – 18 de abril de 2017.
En pocas líneas,
liquidaron la carrera desde el capítulo I al X.
Cabe preguntarse cómo
las autoridades aludidas, los jefes de servicio y el presidente de la filial y
los miembros de la comisión directiva se deslizan a la banquina.
¿Sería la primera vez?
Pero desaprensivamente
descubren el problema mayor: faltan aspirantes a los cargos vacantes al
interior del hospital, señal de un vaciamiento que yace en un régimen laboral
que desalienta a los postulantes.
Empezando por salarios
depreciados, obsolescencia edilicia, inexistencia de estructuras, y un régimen
político que disminuye el presupuesto de salud.
La respuesta del Dr.
Gilardi tiene el ribete de una sentencia: su pretensión es ilegal, ilegítima y
contraria a los preceptos de la entidad.
Elimina el régimen
concursal, piedra basal del cuerpo normativo (Ordenanza 41.455).
Su pretensión
significa la sustitución del régimen concursal “por un sistema de
recomendaciones personales que podrían devenir en situaciones prebendarias, de
amiguismo, favoritismo personal y/u otras circunstancias más disvaliosas para
la Carrera Profesional y la propia dignidad del trabajo médico, etc.
Dr. Gilardi.
Presidente. 28 de abril de 2017.
Y por supuesto, desde
Junín 1440, se despacharon con gusto:
Hemos recibido con
honda preocupación nota del presidente de la Filial Durand, Dr. Adrián
Desiderio, quien solicita que evaluemos la posibilidad de ignorar la Carrera
Profesional con el fin de ocupar cargos hospitalarios con médicos que no
cumplan los requisitos para un Concurso.
Dr. Ricardo Solari Sec. General Adjunto.
Dra Alcira Fiorini Secretaria Gremial.
Después
de tanto derroche de intercambio epistolar, conviene reflexionar.
Si
en los casos de selección interna no hay postulantes que cumplan con el
requisito necesario (art. 1.6 y
reglamentación), el camino se allana atendiendo al art. 10 (Capítulo X. Del
régimen de los concursos) punto 10.1 concursos cerrados dentro de la unidad de
organización. Selección interna: “En caso de que ningún profesional del
establecimiento reúna las condiciones previstas, la selección de hará abierta a
todas las unidades de organización"”
Lo
correcto era llamar a una selección abierta a todas las unidades de
organización del gobierno de la Ciudad.
Ni
el Dr. Gilardi, ni el Sec. General Adjunto ni la Sec. Gremial, repararon en el
asunto.
Pero
el problema es más profundo: ¿los cargos de Directores y Subdirectores son por
concurso o hay excepciones que confirman la regla? (Capítulo I. 1.6 - 1.7 –
Capítulo III 3.7.1.)
El
punto3.8 (Capítulo III) habilita el atajo: “En cargos vacantes de Director y
Subdirector, el Departamento Ejecutivo designará a profesionales con carácter
interino que deberán reunir los requisitos exigidos para dichos niveles”.
O
sea: no hace falta concursar el máximo cargo de conducción de una unidad de
organización.
¿Será
por este artículo que no hay concursos de directores y subdirectores y que los
interinatos son eternos?
Por
lo visto, el oficialismo y sus ex dirigentes beben de la misma vertiente.
Los
pases de factura y los deslizamientos están a la orden del día.
Enfrentamos
una nueva elección en la AMM.
La
burocracia dividida conserva su sello de origen.
La
única oposición es el Frente de Recuperación Gremial.
Luis
Trombetta
30
de abril de 2017
