martes, 16 de julio de 2013
Pronunciamiento en el Hospital Muñiz
Pronunciamiento en la Maternidad Sardá
Se
reproduce el correo electrónico enviado desde la Maternidad Sardá :
Si
no es ahora cuando
La
rebaja salarial macrista no pasara
La
asamblea de profesionales del día de hoy martes 16/07 de la Maternidad Sarda
aprobó por unanimidad
- convocar a paro y
movilización el 18 de julio, con cese total de actividades
y corte de
- convocar a paro y movilización
a la jefatura de gobierno el 24 de julio
Agradecemos difundir e incorporar a las iniciativas que se están
realizando en otros hospitales
domingo, 14 de julio de 2013
Publicado en Tiempo Argentino 14/07/2013
Macri aumentó los sueldos de su Gabinete un 74,6% y quitó hasta $ 2000 del de los médicos
Alude un error en la aplicación de la paritaria de 2012. Los profesionales denuncian la ilegalidad de la medida, invocando la intangibilidad del salario contemplada en la Constitución. Preparan una marcha blanca y una interpelación a Graciela Reybaud
Alrededor de 15 mil profesionales de la salud de los hospitales porteños
percibieron en sus recibos del último mes desde 850 a 2 mil pesos menos que el
mes pasado sin previo aviso. Curiosamente, pero no casualmente, sus recibos de
sueldo fueron modificados agrupando varios ítems en uno donde se esfumaron por
arte de magia cifras que, en promedio, representan un 20% de sus ingresos. En
contraposición, hace dos semanas, la Asociación Argentina de Presupuesto y
Administración Financiera Pública (ASAP), difundió un informe del primer
trimestre del corriente año en el que, sobre la base de datos oficiales, señalan
que en las partidas presupuestarias de 2013 se verifica un incremento de un
74,6% en "los salarios de la planta de gabinete de los funcionarios y las
autoridades superiores" del GCBA. Datos oficiales del presupuesto muestran que,
mientras el presupuesto destinado a salarios del GCBA se incremetó de un año a
otro un 33%, en el caso de el sector salud lo hizo en apenas un 11 por
ciento.
Pocos días después de efectuados los descuentos, la secretaría de Recursos
Humanos del Ministerio de Modernización emitió una cédula explicando que la poda
surgía de un "error técnico" en la aplicación del acuerdo salarial del año 2012
y que, por lo tanto, además de la adecuación deberían descontar en forma
retroactiva haberes percibidos (supuestamente en forma errónea) durante nueve
meses.
La medida, entonces, se mantendría hasta febrero de 2014 licuando, en los
hechos, el acuerdo de aumento paritario recientemente firmado para el ejercicio
2013.
El lunes último, representantes gremiales de los profesionales de un gran
número de los 33 hospitales porteños realizaron una conferencia de prensa en la
que denunciaron la situación y convocaron a otras organizaciones de
profesionales de la salud a ponerle fecha a una "marcha blanca" a la Jefatura de
gobierno y un paro del sector. Además, con la presencia de legisladores de la
oposición porteña se pronunciaron en reclamo a una interpelación pública a la
ministra de Salud, Graciela Reybaud, para dar las explicaciones del caso y,
además, para exigir una modificación del rumbo general del gobierno porteño en
lo que hace a su política sanitaria.
Tiempo Argentino trató de comunicarse con la ministra, pero sus voceros
adelantaron que "no haría declaraciones" y explicaron que "la medida fue
resuelta por el Ministerio de Modernización". Funcionarios de esa cartera que
solicitaron resguardar su identidad señalaron que "el descuento se orgina en un
error del año pasado" aunque, reconocieron, "se identificó, ejecutó y comunicó
tardíamente. Tendría que haberse abierto una acción administrativa. Ha sido un
proceso demasiado largo, si hubiera un error debe ser corregido
automáticamente." Sin embargo, sostuvieron que "el descuento de junio es sólo
una primera cuota y se va a cobrar todo el retroactivo. Oficialmente, la parte
gremial también se ha silenciado. Hay una omisión muy seria de ambas partes.
Reconozco el principio general de que el salario es intangible, pero si hubo un
error se podría discutir sobre la base de establecer claramente cuál fue."
Concluyó el funcionario en estricto off.
Por su parte, los reclamos esbozados por médicos, bioquímicos y psicólogos
excede largamente el diferendo salarial que interpretaron como "una señal más
del desprecio del gobierno porteño a la salud pública".
PRESUPUESTO Y PRIVATIZACIÓN. En la conferencia de prensa y en diálogo con
Tiempo Argentino pusieron de relieve la situación de abandono del sistema de
salud que existe expresada en la situación edilicia de los hospitales y,
principalmente, en la falta de personal de enfermería y la reducción drástica de
suplencias en las guardias (muchas de las cuales, en rigor, cumplen tareas
efectivas). De fondo, claro, se encuentra el presupuesto porteño para salud que
desde 2005 a esta parte redujo su participación sobre el total desde un 23,4%
hasta un 20,4% para este año. Las proporcionalidades, en general, se han
mantenido con excepción de este ítem que resignó tres puntos; del ítem
"servicios sociales", que perdió cinco puntos, y educación, que retrocedió 2,3
puntos. En contrapartida, avanzaron 3,5 puntos los "servicios de seguridad" (que
representaban sólo un 1,4% del total y escalaron a un 4,9 por ciento) y la
administración gubernamental 2,7 puntos.
Pero, además, a diferencia de otros ítems presupuestarios, en salud existe
un grave problema de subejecución, que en la mayoría de los últimos años no
llega siquiera al 40 por ciento. Los fondos son reorientados por el Ejecutivo a
otros sectores. Si bien la información no está disponible, es posible que sirvan
a financiar ítems como publicidad que, en seis años, se incrementó un 170% en el
sancionado y que, además, se benefició con sobrejecuciones de hasta un 188%,
como ocurriera en 2011, último año
electoral.
Edgardo Form, legislador de Nuevo Encuentro de la Ciudad, señaló que "la
política apunta a hacer desaparecer hospitales en favor del negocio
inmobiliario, como en el Borda, el Muñiz o el Hospital Rivadavia, que está
siendo dejado sin personal y se han abandonado las obras. Casualmente, está
ubicado en Recoleta. En el Gutiérrez, el director presentó un amparo por la
falta de maquinaria y personal. Denunció que hay 16 médicos menos de los
indispensables.
La política de vaciamiento de la salud pública apuntala, indudablemente, la
atención privada. Form señaló que "el mismo Macri lo expuso con claridad cuando
el Congreso Nacional aprobó la Ley de Fertilización Asistida y señaló que en la
Ciudad no había plata para eso. El criterio es claro, el que tiene plata tiene
acceso a la salud. Los pobres no tienen derecho a tener hijos. Es ideológico",
concluyó.
Por su parte, Osvaldo Saleh, dirigente del Frente de Recuperación Gremial
del Hospital Álvarez, y oposición de la Asociación de Médicos Municipales,
coincidió en que "la estrategia consiste en debilitar la salud pública para que
tanto médicos como pacientes se vayan a la salud privada. Los que pueden, claro.
En mi hospital hubo un incendio en 2011 y todavía hoy tenemos que atender la
gente en los pasillos. Vi a un paciente hacerse un yeso en un baño y a una chica
rogándole a un cirujano que la atendiera recostada en el piso porque no había
camas, es trágico, dan ganas de llorar. Pero vamos a un paro de bioquímicos el
18 y luego un paro general hacia fin de mes", explicó. «
La cifra
9%
El 26 de junio de 2013 se aprobó una ampliación presupuestaria de 7 mil
millones. Sólo ese porcentaje será para Salud. En 2012 había sido del 12 por
ciento.
Textuales
"La política apunta a hacer desaparecer hospitales en favor del negocio
inmobiliario. Como en el Borda o el Rivadavia, que está siendo dejado sin
personal y se han abandonado las obras. Casualmente, está ubicado en
Recoleta."
Edgardo Form
Legislador CABA
Nuevo Encuentro
"La estrategia consiste en debilitar la salud pública para que tanto
médicos como pacientes se vayan a la salud privada."
Osvaldo Saleh
Frente de Recuperación Gremial Hospital
Álvarez
sábado, 13 de julio de 2013
Informa Renovación Gremial - Hospital Durand
Renovación Gremial - Hospital
Durand
12/07
· En el día de hoy la Asamblea conjunta de la Filial de Médicos Municipales
y Federación de Profesionales, POR UNANIMIDAD, resolvió realizar
el Jueves 18 de julio: PARO
ACTIVO DE 24 HS.( con asistencia) Y MOVILIZACIÓN A LA PUERTA DEL HOSPITAL
DURAND coincidiendo con el paro convocado para el mismo día por la
asociación de Bioquímicos.
· JUEVES 18 DE JULIO PARO Y MOVILIZACIÓN POR:
CONTRA
LA REBAJA DE
NUESTROS SALARIOS - RECLAMO POR LA RESTITUCIÓN DE LA SUMA REBAJADA DE LOS
HABERES DEL PERSONAL PROFESIONAL
CONTRA
LA REDUCCIÓN DE
LAS SUPLENCIAS DE GUARDIA
CONTRA
EL DESFINANCIAMIENTO DE LOS
CARGOS CONCURSADOS, PENDIENTES DE
DESIGNACIÓN Y EL
CONGELAMIENTO DE VACANTES
CONTRA
LA PÉSIMA ADMINISTRACIÓN
DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD
Asamblea en el Tornú 11/07 - RyP
Con una
masiva concurrencia que colmó el Aula Magna, con alrededor de 100 personas,
se realizó la asamblea de Profesionales de la Salud de nuestro
Hospital.
La quita
salarial de junio fue considerada ilegal e inaceptable y mereció
el rechazo unánime de todos los presentes.
Casi todas
las voces criticaron el rol de la AMM y Federación de Profesionales tanto en la
falta de reacción frente a tamaña injuria, como también en relación a las
paritarias de mecanismo clandestino, la falta de publicación de las actas de las
mismas, la firma de acuerdos a nuestras espaldas y el desdichado
comunicado que ambos sindicatos sacaron como única respuesta, justificando el
descuento.
Cuando un
compañero de RyP-Tornú leyó el acta
paritarias Nº 60, conseguidas gracias a la Asociación de Bioquímicos, donde se
establecen los acuerdos hoy cuestionados y el acta Nº 65 del 13 de
mayo de 2013, en la que AMM y Federación firmaron la unificación de los
ítems “Asignación mensual primaria” y “Adicional por grado” en “Total básico
mensual”, además del reemplazo de nuestra carrera por una escala de
porcentajes cada dos categorías el enojo fue generalizado, ante tamaña
burla. Los Sindicatos no solo lo sabían, lo firmaron y aprobaron a nuestras
espaldas. http://renovaryparticipar.blogspot.com.ar/2013/06/develamos-el-misterioso-coeficiente.html
¿Qué votó nuestra
Asamblea?
Finalmente la asamblea voto por
unanimidad un plan de lucha consistente en:
- Estado de asamblea permanente
- Lunes 15 de julio, de 10 a 12 hs asamblea con cese de actividades, coincidiendo con el paro convocado, para ese día, por la Asociación de Psicólogos de la CABA.
- Jueves 18 de julio: paro activo de 24hs (con asistencia), coincidiendo con el paro convocado para ese mismo día, por la Asociación de Bioquímicos.
- Miércoles 24 de julio: adhesión a la Marcha Blanca.
- Volante dirigido a la comunidad explicando las razones de las medidas*
- Averiguar y promover la vía legal de reclamo, para obtener una medida cautelar.
- Rechazar el descuento salarial y la inconducta gremial de la AMM y Federación, demandándoles que se pongan a la cabeza de los reclamos de todos los profesionales de la salud de la C.A.B.A, exigiendo la devolución inmediata de lo retenido y la reapertura urgente de la paritaria (cláusula gatillo) para obtener un aumento de emergencia.
jueves, 11 de julio de 2013
Reclamos en el Muñiz
Apoyemos
el plan de lucha.
Convoquemos
una asamblea del hospital con todos los profesionales.
Compañeros:
En
el día de hoy tomamos conocimiento que tanto la oficina de RRHH como Despacho
en el Hospital Muñiz, no aceptaba recibir más notas internas por el reclamo de
la quita salarial.
Simultáneamente
supimos que se presentaron 140 notas internas que fueron aceptadas, demostrando
la participación de un número importante de colegas, así como también sabemos
que otras notas fueron rechazadas y que otros profesionales tenían la intención
de presentarla en los próximos días.
También
quienes enviamos las notas, recibimos una contestación que reproduce el
comunicado del Gobierno de la
Ciudad justificando la reducción de haberes y la copia del
comunicado de la AMM ,
del mismo tenor.
Habida
cuenta de la reunión en el día de ayer en la Legislatura de la Ciudad , informe que
distribuiré por vía separada, informo que en relación a la vía administrativa y
judicial, existen argumentos sólidos que respaldan el reclamo efectuado.
En
este sentido y como parte de las medidas de lucha iniciadas que incluyen la
conferencia de prensa y acto en el Gutiérrez realizado en el día de hoy, las
asambleas en el Durand, Sardá, Alvarez y Tornú, el paro dispuesto por la Asociación de Bioquímicos
de la CABA el 18
de julio y la propuesta de una medida de lucha en todos los hospitales y
centros de salud de la Ciudad
para el 24 próximo, la convocatoria a asambleas en todos los hospitales, persiste
abierta la vía administrativa y judicial, sustentada en derechos irrenunciables
del trabajador.
Convoco
a todos los compañeros a apoyar las medidas programadas, y reunir la asamblea
del Hospital en forma urgente con la participación de todos los profesionales
afectados por la rebaja salarial.
Luis
Trombetta
Frente
de Recuperación Gremial - Muñiz
Síntesis
de los aspectos legales:
Convenio 95 de la OIT
Art. 8.-1. Los descuentos de los
salarios solamente se deberán permitir de acuerdo con las condiciones y dentro
de los límites fijados por la legislación nacional, un contrato colectivo o un
laudo arbitral.
2. Se deberá indicar a los
trabajadores, en la forma que la autoridad competente considere más apropiada,
las condiciones y los límites que hayan de observarse para poder efectuar
dichos descuentos.
Ley de Contrato de Trabajo
Art. 12 “Será nula y sin valor toda
convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley,
los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos
individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución,
o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.”
El
derecho del trabajo ha hecho que éste, a fin de poder lograr su objetivo, adopte
algunas reglas o principios fundamentales propios.
Esos
principios son:
1.
El principio protectorio:
Ante
la debilidad del trabajador frente a su empleador, y con el objeto de mantener
el equilibrio entre las partes contratantes: "El trabajo en sus diversas
formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador…" (art.
14 bis prim. párr. de la Constitución Nacional ).
2.
El orden público laboral:
"si
el derecho del trabajo no tuviere el amparo, la protección de su carácter de
orden público, podría ser fácilmente vulnerable a través de la negociación, o
de la coacción, o de la sugestión para lograr el renunciamiento o la falta de
protección frente a un determinado evento"
3.
El principio de irrenunciabilidad:
Impide
tanto la renuncia anticipada de derechos como la renuncia de derechos ya
obtenidos privándola de todo valor pero sin afectar la validez del
contrato, el cual sigue subsistiendo y debiéndose, en consecuencia,
cumplir aquella norma que se pretendió dejar de lado.
"Será
nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos
previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas
o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su
celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su
extinción".
Con
la incorporación de la mención de los derechos previstos en los contratos
individuales de trabajo, a partir de la entrada en vigencia de la Ley 26.574 se encuentra
prohibida toda modificación posterior en perjuicio del trabajador del contrato
individual de trabajo en tanto no mediare una compensación adecuada (p. ej., si
como contrapartida a una rebaja salarial se acuerda también una reducción
proporcional de la jornada de trabajo), y aun cuando la misma respetare
los mínimos inderogables de origen legal o convencional.
A
partir de la entrada en vigencia de la nueva redacción del art. 12 de la LCT dispuesta por la Ley 26.574, toda modificación
posterior del contrato individual de trabajo en perjuicio del trabajador, en
tanto no mediare una compensación adecuada que la justifique, y aun cuando la
misma no vulnere el orden público laboral, se encuentra prohibida y se tendrá
por no convenida.
Fuente: EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD Y LA REFORMA DE LA LEY 26.574. Daniel Pombo
Longueira
El
principio protectorio constituye el criterio fundamental que orienta el derecho
del trabajo en tanto este descarta un propósito de igualdad en los
contratantes, propio del derecho común, para centrarse en el establecimiento de
un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.
Es,
precisamente, el principio “más duro y orientador del derecho del trabajo” al
que la Corte Suprema
de Justicia de la Nación
le otorgó el carácter de premisa de los restantes enunciados del art.14 bis.
Constitución Nacional.
Ley
26.574 LCT:
“Será
nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos
previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas
o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o
de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción”;
Ley
26.592 (BO del 21/5/2010) que agregó como art. 17 bis LCT el siguiente:
“Las
desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, solo se
entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación”.
Fuente:
Dra. MAMBELLI, ROXANA, Vocal de la Cámara del Trabajo de la Provincia de Santa Fe. –
Ponencia presentada en el Congreso Internacional, Científico e
Interdisciplinario de Derecho Laboral, Fundación Iberoamericana de Estudios
Laborales y Sociales, Córdoba, 1-4 de diciembre de 2010.
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